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響應迅速,專人服務!

我們的招聘服務以“響應迅速”享譽業界。為了節約您的招聘時間和成本,我們為您的招聘需求組建項目招聘團隊,靈活利用社會招聘、校園招聘、網絡招聘等多種形式,通過遍布全國的招聘網絡,以及同濟人力資源獨有的流動招聘站網絡,幫助您快速、準確地招募您所需要的熟練人才。

 

服務領域

 

藍領生產工人

我們是藍領生產工人招聘的專家。針對藍領工人求職的特征,我們采用同濟人力資源獨有的流動招聘站形式,并通過與全國勞動力資源豐富的各地政府、勞務中介機構、職業院校的合作,滿足客戶對批量藍領生產工人的需求。

 促銷員

同濟人力資源自成立以來,一直專注于促銷員的招聘和派遣,我們現有超過10萬促銷員的數據庫,覆蓋全國的招聘網絡,并且積累了非常豐富的消費品行業客戶,可實現資源共享(如節假日的短期促銷)。同時我們的招聘團隊中,包括來自企業的促銷管理人員。

物流人員

我們深刻了解物流行業用工的季節性特征,積累了豐富的物流行業招聘和派遣經驗,與華南地區眾多知名物流企業開展良好的合作。

  電話銷售

   及客服

需要快速組建一個呼叫中心?或者不堪忍受呼叫中心人員的高流失率?這些挑戰將影響到您業務的發展,錯失良機。我們擁有針對電話銷售和客服人員的專業測評工具,通過專業的招聘團隊,為您新組建的項目快速招聘合適人員,讓您在瞬息萬變的市場中贏得先機。

 

 
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服務宗旨:

1.恪守信用、恪守秘密、恪守行業道德

2.以國家利益為重的前提下,使我們與其他企業共同發展

 

服務目的:

1.企業得到我們的服務而壯大

2.人才得到我們的服務而發展

3.使忽視人才的企業留下庸才

4.使重用人才的企業招攬賢才

 

服務承諾:

1.不合法企業的單不接

2.惡意損害同行的單不接

3.客戶企業的人才不獵

4.道德不良的人才不獵

 

職業道德:

1.保守企業的商業秘密

2.保證人才的職業安全

3.以誠信換信譽、以速度換效益、以質量換美名

 

服務流程:

第一步、客戶意向

客戶填寫委托獵聘登記表,此表可以網上下載,也可直接在上下單,并提供公司背景資料。

第二步、職位分析

根據客戶的委托定單,分析每一個職位的人才分布情況及獵挖的難易度。

第三步、正式委托獵聘

雙方根據對所聘職位的分析,共同協商、定位委托獵聘合同書,協議簽署后委托方支付獵聘定金。

第四步、尋求目標

按客戶要求,通過專業獵手開始物色、篩選、獵挖合適人選

第五步、評估測試

對通過初試者進行專業素質、心理、性格、領導力、性格、領導力、應變能力及職業傾向等評估測試。

第六步、推薦聘用

客戶對推薦的人才進行面試,聘用合適的人才。

第七步、正式錄用

推薦的候選者,經用人單位面試并通過且雙方都滿意的基礎上辦理正式錄用手續。

第八步、結算余款

推薦人才錄用上后一周內,委托單位一次性付清余款。

第九步、跟蹤服務

與客戶保持不斷聯系,建立戰略合作關系,如客戶在合同期內對人選不滿意,我方負責再次物色人選。

 

 
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校園招聘(Campus recruitment)是一種特殊的外部招聘途徑。狹義是指招聘組織(企業等)直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生。廣義是指招聘組織(企業等)通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。

校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動,專業人才招聘機構、人才交流機構或政府舉辦的畢業生招聘活動,招聘組織(主要是大型企業)舉辦應屆畢業生招聘活動,企業委托高?;蛑械茸ㄒ笛E嘌?,邀請學生到企業實習并選拔留用,企業在學校設立獎學金并在享受者中選拔錄用和校園招聘專業網站。

高校作為一個巨大的人才儲備庫,可謂“人才濟濟,藏龍臥虎”。學生們經過幾年的專業學習,具備了系統的專業理論功底,盡管還缺乏豐富的工作經驗,但其仍然具有很多就業優勢,比如,富有熱情;學習能力強;善于接受新事物;頭腦中的條條框框少;對未來抱有憧憬;而且都是年輕人,沒有家庭拖累;可以全身心地投入到工作中;更為重要的是,他們是“白紙”一樣的“職場新鮮人”,可塑性極強,更容易接受公司的管理理念和文化。正是畢業生身上的這些特質,吸引了眾多企業的眼球,校園招聘成為企業重要的招聘渠道之一,相對于社會招聘來說,它具有鮮明特點。

 

在以往的校園招聘過程中,您也許遇到過以下問題:

1、校園招聘供應商只關注項目的過程,不能保證招聘結果;

2、每年校園招聘收到的簡歷非常多,但有效簡歷不多;

3、每年都可以完成招聘任務,但總找不到企業最想要的人;

 

面對以上問題,我們需要思考:

1、校園招聘僅僅是關注過程,關注那些可觀的招聘數據嗎?

2、在一個個美好的數據背后,校園招聘的含金量有多少?

3、同濟人力校園招聘幫助企業解決校園招聘過程中所面臨的種種難題。

 
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背景:

在企業里,那些大規模招聘和針對中低級管理人員和專業技術人員的選拔,往往繁復與十分耗費時間。若總是由企業的人力資源部獨自承擔該項任務,每天可能要從成千上萬難辨真偽的簡歷中,做大量的搜集篩選工作,不僅可能影響HR部門的整體工作效率,而結果也可能完全不能夠令人滿意。

而目前大多數企業采取網絡招聘與內部推薦形式進行招聘,綜合上述因素,本著為企業低收費高質量服務的原則,建立批量人才搜尋小組,依托同濟人力人才庫與特有招聘渠道為企業提供更好專業服務。

 

批量定義:

同濟人力將批量招聘定義為企業同時需求同一職位需求人數達五位以上的中低端職位,我們視其為批量職位。

 

服務:

針對企業提出的批量職位或規模招聘需求進行評估分析,并整合各種渠道,提出最適合解決企業招聘需求的解決方案,直接發掘目標招聘人群,并協助客戶進行簡歷篩選與初期面試,幫助客戶以最快速度解決人才招聘問題。

1、 企業提交需求與各項要求

2、 同濟人力獵頭對職位進行評估

3、 雙方簽訂合作協議,并交付定金

4、 同濟人力獵頭篩選面試人才

5、 同濟人力向企業推薦候選人

6、 錄用、結算與后期服務

 
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  服務目的:

 

  ■ 有效地減低因員工流動所產生的開支;

 

  ■ 提高人事行政部的工作效率;

 

  ■ 大大減低招聘時可能遇到的欺騙行為;

 

  ■ 規范招聘程序;

 

  ■ 提升員工質素。

 

  服務內容:

 

  ■ 教育背景:大學時期代表個人綜合素質的表現;

 

  ■ 工作背景:進入職場后在每一家單位工作能力的表現;

 

  ■ 社會背景:在社會各種活動中他人的評價及表現;

 

  ■ 出身背景:父母的出身、家庭某些重要成員(直系親屬)的身份特點及相關宗教信仰等;

 

  ■ 職業背景:在多家單位擔任重要工作崗位時在各級領導眼目中的職業操守;

 

  ■ 經濟背景:目前在社會上自身經濟狀況;

 

  ■ 政治背景:參與的社會、政治、宗教組織及任職;

 

  ■ 誠信背景:進入社會后與各類單位與個人產生合作關系后的誠信度。

 

  服務特色:

 

  ■ 出具人才基礎調查報告、人才標準調查報告、工作履歷認證報告、專業資格認證報告;

 

  ■ 進行學歷確認、專業評級、工作經歷確認、工作背景360評分,并給出聘請建議。

 
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